Il whistleblowing è l’atto di segnalare informazioni sensibili su attività illegali, non etiche o corrotte all’interno di un’organizzazione aziendale.

Esso è regolato dalla direttiva UE 2019/1937 e dal Decreto Legislativo italiano di attuazione n.24 del 10 marzo 2023 che prevede l’obbligo per i datori di lavoro di attivare canali interni all’azienda di segnalazione di illeciti, sicuri e riservati.

L’obbligo è scattato dal 17 dicembre 2023 per le seguenti tipologie aziendali:

  • aziende con più di 50 dipendenti
  • aziende che erogano servizi finanziari indipendentemente dal numero di dipendenti
  • aziende con modello organizzativo D. Lgs 231/2001 indipendentemente dal numero di dipendenti.

Per conformarsi alla legge, le aziende devono fornire ai dipendenti canali chiari e sicuri per segnalare eventuali illeciti, garantendo l’anonimato e la protezione da ritorsioni.

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